也正是因为如此。齐军果断的放弃了司马制度。采用了更加合理的参谋部制度。虽然。齐军不叫参谋部。叫做司马部。但是其作用却和秦军的参谋部性质是差不多的。
在功能上。齐军的司马部权限暂时还沒有秦军的参谋部那样大。相反。他们的权限暂时还仅仅管理的是齐军的整个后勤补给。特别是武器弹药分配问題。所以。齐军的司马部权力暂时不是很大。而且还沒有形成秦军那种较为完备的参谋部制度。
司马部的权力不是很大。主要是齐军将领的个人认识有关。他们片面的认为。有了火器之后。武器弹药成为后勤补给的一个重要因素之一。特别是火炮这种技术兵种出现之后。火炮对炮弹的依赖。特别是步兵以火炮为中心的火力展开变成了整个阵型的中心点。这个中心点的支撑作用变得非常明显。
火炮的作用在齐军将领眼中是非常明显的。火炮可以摧毁任何敌方的火力点。在强大的阵型。面对火炮的轰击也会变得不堪一击。然后在使用步兵火枪阵型一压。完全可以取得胜利。也正是这种火力打击想法。让齐军将领认为。胜利的关键因素全部压在了火炮。而火炮炮弹的供给多少将和炮弹压制时间的长短有很大的关系。为此。齐军的司马部才专门建立起來。并且是针对火器后勤补给的。特别是炮弹的补给。因为这个前线能否发挥最大的火力压制有意很大的关系。
战争总是让战争机器。特别是军队做出一些高效率的事情來。对齐军而言就是这样。齐军也在不停的学习和借鉴当中。特别是有关火器战争时代开启之后的一些战术战法。齐军不仅仅要学习。也要自己不断的创索。因为之前谁也沒有这种经验。
秦国自己也是自己不停的改进学习。东西两大强盛的国家都在火器战术方面进行不停的探索。秦军过多的依赖他们发达的技术。而齐军。则在战术方面不断的积累经验。同时。他们也在学习秦军在整体管理上的先进理念。比如。秦军的参谋部制度。以及其他的管理方法。齐军一些将领认为。也应该像秦军那样设置军衔制度。但是这种制度建立是和秦军的经济基础相联系的。
秦国的国家基础是工业化时代开启的时候。人们工作都是自由平等的。而且良好的企业管理。让秦军更加注重个体的发挥以及集体功效一致的发挥出來。也就是。处于激励的原因。秦国的企业管理是不太关注个人其他原因的。比如。出生。以前之前干过什么。他们看中的是个人现在的能力。
而齐国则不同。齐国有严格的等级制度。平民就是平民。大夫级别的官员人物就是官员。至于那些读书人。他们则有自己的圈子。而且。这种界限虽然一度变得模糊不清。但却依然存在。也正是这种存在。导致齐军不可能出现这样一种有利于底层晋升的军衔制度出现。