听到这里，陆薇心里一酸，想说什么，可一看郭婷婷的眼神，想说的话又回潮的水退了下去。她沉默了，关于郭婷婷的这一提议，她需要考虑，需要慎重地考虑一下。
“吴琼是新人，虽然工作经验尚浅，但她挺努力的，有一颗积极上进的心，很多事情都处理得不错，我觉得她能胜任这个岗位。我呢，有工作经验，就算离职后也能很快找到工作，所以，我想把这个机会留给吴琼，我来找您，就是为了这事。”
陆薇仍旧沉默，她陷入了长久的遐思之中。
郭婷婷见陆薇没有反应，一时猜不透陆薇的心思，更不知道陆薇是否支持她的提议。她怀揣着不安的心，试探性地问道：“陆总，您觉得怎样？”
陆薇猛地缓过神来，重新审视了郭婷婷一眼，说真的，她没想到郭婷婷会如此设身处地地为吴琼着想，这领导当的，真够意思。“这事先搁下，回头再说，让我再好好考虑考虑。”
“陆总，关于我辞职这事，您不用考虑太多因素，我是主动辞职的，也不用给我赔偿。”
陆薇一听郭婷婷误解了她的意思，急忙解释道：“我说考虑考虑不是担心赔偿这事，其实在做出裁员计划之前，我都已经考虑好了，要是真裁员的话，我们会按照国家规定走的，采取n＋1月薪模式的赔偿方案，绝不会说开就把人开了，该赔偿的我们一律赔偿。”
“嗯。”对于陆薇的这种决策，郭婷婷是支持的，她觉得陆薇这样做也比较符合情理。也多亏现在是陆薇当家做主，要是韩峰的话，那就不好说了，弄不好会直接全部把人开了，至于赔偿，只能呵呵了。在陆薇入职昊海科技之前，公司曾高薪招过一名运营总监，工作了一段时间后，韩峰觉得那家伙的能力不行，就想把对方给开了，可对方已经转正，要开掉的话，需要赔偿两个月的工资，韩峰不想给予赔偿，先后让她和肖总找人家谈话，他也时不时地找人家谈话，旁敲侧击地给人家灌输理论，迫使对方主动离职了。从那之后，凡是遇到这种情况的，韩峰都采取这种方法，虽然屡试不爽，但搞得离开的人怨声载道，没少背后说公司的风凉话。
“还有，我要强调一下，关于这次裁员，并不是因为公司资金出了问题，现在公司有钱，这次裁员，纯粹是为了优化团队。”
“原来是这样。”郭婷婷还以为此次裁员是公司资金链断了，不得已裁员节支，现在她才搞清楚，这次裁员的初衷。
“当然了，之所以要裁员，还有一个目的，就是给留下的员工施加点压力，现在我们公司很多人的工作态度不端正，每天就跟闲人一样，我们需要把这样的人开掉，我们是在创业，不是上市公司，我们不能养着这种人。我以前在例会上曾经强调过，我们公司不养闲人，现在我还是这个态度，我不是随口说说，接下来就要落实这件事，我们把一些所谓的闲人裁掉，然后再招一些新鲜的血液进来，这样才能提高工作效率。”
“明白。”
“好了，既然裁员名单提前泄露，绝大多数人都知道了，我打算尽快落实这个计划，到时候还需要你配合公司做一系列的安抚工作。”
“放心吧，陆总，到时候您交给我就行了，我和吴琼保证把安抚工作做好，做不好您就把我开了。”
“又来了！”
郭婷婷笑了笑，“陆总，没什么事我去忙了？”
“去吧。”
郭婷婷走后，陆薇也没继续久坐，接下来她还有件更重要的事情要办，于是收起笔记本电脑，拿上外套就离开了办公室，快步出了公司。