第586章 最常见套路(2/2)

作的时候才会更加卖力，这只是一种人力资源部门最常见的套路。

闵希作为一个没有面试过的人员，对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。

因为行就是行，不行就是不行，如果因为感激心理，就能维持一个人长久的工作积极性的话，那还要奖金做什么？

作为激励政策，薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。

闵希如是简单粗暴地想道。

所以她根本就不想搞什么等通知的环节。

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