“人家管理六万人，而且还能让公司运营的很健康，是怎么做到的呢？”
“对呀，怎么做到的？”
张父依然没有回答，而是说了一句很有经验的话：“一年的企业靠运气，五年的企业靠技术，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。”
“淘宝、超市两项业务，雇佣员工数量超过十万，很多时候，我也想精剪一下，但是最终我没做，知道是为什么吗？”
张俊生摇头：“不知道…”
“引入内部市场化运作机制，促进员工像“老板”一样思考、决策和行动；以利润作为核心目标，客观评价员工贡献与能力…”
“具体该怎么做呢？”
“很简单，开除一批人，再提拔另一批人！”
“…开除？”
“你还记得陈俊杰吗？”
“…知道，你以前的同事，跟你一起创业的…”
“十年前，我把他开除了，很多人说我不近人情，事实证明我是对的，一个企业，只能有一个方向！”
陈俊杰原来是超市的二股东，哪里是开除，分明是权力斗争的失败品…
但是，张启年把他赶出管理层之后，超市立刻开启了一轮新的扩张，彻底奠定了北方超市行业的霸主地位！
张启年能够在三年时间把淘宝做到全国第一，跟实体超市本身就已经足够强大有很大关系！。
张俊生若有所思，看了看自己父亲：“…您的意思，我要杀一批老员工？”
“公司要发展，总有些拖后腿的，而且这些拖后腿的很有可能是你最开始的那些老伙伴，不杀不行！”