这个福利按照工龄和岗位等级，以及所在工厂效益来考虑。
例如，以某电发电站一个通过高等技工考核的工人为例子：
医疗福利：第一年工龄报销一半，五年工龄报销六成，十年工龄报销八成。
购房福利：十年工龄报销一半，十五年工龄，报销七成，二十年工龄，报销九成。
租房福利：只要信誉良好，没有不良犯罪记录，且工作两年以上，可以减免四成，工作五年以上减免六成。
税收必须要高，产业工人的福利也必须要高。
是的，民众不需要太高的资本支配权力，大部分民众根本没有投资能力。
天天看折线图涨跌，不上班了吗？小民囤积资金无外乎就是两点，害怕未来劳动所得大规模贬值，维持不了未来生活走向破产。但是只要给予完善保障，就用不着害怕。（二十一世纪，家财万贯的老板，也都鞭子抽孩子学习，然后好安排到正经单位的编制上。也就是因为当时的暴发户都知道，聚集资本不靠谱。）
用高福利换掉民众的高收入，将大量资金收归国有和集体时，外界资本也就难以收割了。
……
二十一世纪初期，北欧那些国家就是采用这种模式，这是由于当时国际市场开放，且他们不在大国战略角力区，也没有遭遇技术封锁，所以在数百万人级别的国家上实现了这种社会发展模式。
但是在十亿人口以上的大国实现这种道路，就有极大的管理难度。
因为再好的政策，层层执行后，被每个阶层的小集团进行一番别有用心的操作，都会变味。
只有在信息技术进步、社会高度通明化的二十一世纪下半叶，这些制度才能在超大型国家落实。
当然眼下，社会调查组虽然扩张，但是管理的劳动力也还没有达到千万级别。而且有较为强大的信息技术。目前这个制度，炽白觉得可以试一下。