笔趣阁>都市现代>我真的是大老板>第146章 上半年绩效考核
绩效考核。

路晓风已经在私下里跟不少员工提过,公司将会保持高速发展,员工的薪资也会以半年为周期调整一次。

绩效考核的内容,ki只是其中一部分,路晓风让曹莹在月底之前,制定一个完善的综合考察体系,用星级来表示。

比如说,年中考核中,四五星员工可以在加薪的基础上,额外增加绩效奖励,三星员工就只有普通加薪,一星和二星则有可能减薪,甚至会因为末尾淘汰而被辞退。

路晓风给公司定下了“拯救不开心”的使命,并不意味晓风科技就是一个员工养老的地方。

第二件事,各部门增加招聘名额,晓风科技计划从50人扩张到100人的规模。

公司目前已经研发了4款游戏,从技术、设计到市场和运营,每个部门人力都十分吃紧。

特别是乔松的技术部,路晓风又抽调了几个人编入了罗盘引擎项目组,章池妹已经跑到路晓风这里反馈了好几次,说技术部排期太慢,耽误了《球球大作战》的进度。

综合考虑之下,路晓风不仅决定马上进行扩招,他还要成立一家新公司,悄悄地开始另一个新项目。


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