当领导是一件光荣的事情，但真正的工作未必那么轻松，绝对有压力。
也就是说，必须做出成绩来，没有成绩这个领导是站不住脚的。
岳峰是个勇者，最初几乎没有接触过商业，感觉行业内的东西什么都是陌生。可是现在不同，他成了一个全面手，没有他不懂的。
他的药厂要求很严，车间里都是无菌操作，所有员工都要换统一的工作服，捂得很严实，只能看到两只眼睛。
岳峰确实也没有什么压力，隔几天去车间里溜达，查看一下生产情况。
药厂有单独负责人，小叶是厂长，李新明是副厂长，两人配合的很默契。
张天昊对这两个领导都考验过，觉得她们干得很好，没有必要换她们。
首先他俩的性格和他是相容的，服从他的管理，态度比较好。
其次是这俩人干工作比较认真，这个方面也是岳峰比较认可的。其实他发现有好帮手，当领导也省心。
即便这样，岳峰平时也要拿出领导的朝气，对员工有一些严格要求。
也就是说，每个员工都要有责任心，为公司的效益而努力，来这里混日子是不成立的。
末了，岳峰还设定了员工违规的惩处方案，以及员工成绩突出的奖励办法。
岳峰的目的很明显，就是在激励员工的热情，让其为他更好服务。
岳峰把整个分公司的局面都控制住，大权在握，才松了一口气。
他有自己的想法，一定要把这个新企业经营好，这样他脸上也光荣。
岳峰认为一个真正的强者是靠成绩说话，不是靠关系。
如果没有业绩，公司也长久不了。
所以一直以来，岳峰在严格要求员工的同时，重点放在销售上。
也就是说，产品再好也是需要销售的，没有销售量就没有业绩。
同时销售量决定生产量，销售萎缩，生产量也要缩减，员工们没有活干，说明这个企业不景气。
所以销售部门很重要，它决定着一个公司的兴衰。
只要产品质量跟得上，那就是“酒香不怕巷子深”。
小叶完全服从岳峰的指示，发现销售部门必须设立激励制度，就是说，作为一名销售员要去开拓自己的销售市场，不能靠公司原有的老客户来养活自己。
只要你自己发展了新客户，可以提成，而且销售量越大奖励越高。
说白了，那要看员工自己的本事，你究竟能发展多少客户？当然奖励是上不封顶的，你一年能赚百万，那是你的本事。
对于那些销售部门没有业绩的员工，小叶也做出了新规定，总是没有成绩者半年内离开销售部，这里不养闲人。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工有了压力，有了紧迫感，但也调动了大家的积极性，使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个现象是小叶最想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位也是坐不住。
既然岳峰要让她来管理药厂，她还是有责任心的。
总之，有很多原因在小叶大脑里建立了一个绩效概念。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会有自卑感。可是出了成绩，领导喜欢你，自己也扬眉吐气。
最初销售部门员工有点不适应小叶的霸王制度，纷纷不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面子，不管你在销售部门干多久，不服从领导一律清除销售部，你不干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售，把那些老家伙中没有上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部门，从而整个公司的业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很难，也得罪人，当然谁也不愿意离开销售部，这里是个肥差，油水多，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是先定格了3位，让他们离开销售部，去下面干活。
这三位都不情愿走，苦苦的给小叶说情，她态度很严肃，说这个不能怪我，因为你们没有业绩，我只能这样无情。
小叶说得也对，销售部就要靠业绩说话，没有业绩在这里谁也别想混下去。
三个人最后都无语了，自己也感觉到自己没有为销售部做出成绩，很自卑。
有一位比较年轻一些的小伙子对小叶说：“能不能再给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努力一下，就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊。”
小叶当时没有同意他，摇着头说：“你再努力效果也不会明显，这是注定的事情，我们销售部共20名员工，为什么就辞退你们三人？就是因为你们没有成绩，如果你们有能力，之前也早出成绩了，所以我还是不看好你，不是我打击你，其实我都说得实话，既然你不适合干销售，在下面干苦力活也照样养家糊口。”
这位员工被说得很伤自尊，嘴角还蠕动了几下，肯定是心里在骂小叶，最后气得离开了。
小叶有她的独到思想，她做领导目的是抓生产，出高质量产品，拓宽销售渠道。
她不搞慈善，不会同情一个无用的人，你再可怜，没有能力就是不行，不要你也不要来找她，没有好结果。
后来，小叶又选定3位业绩不是很突出的职员让其离开销售部门。
这三人其实早预料到自己的命运不会好，小叶下