笔趣阁>玄幻奇幻>同风起,九万里>第二百八十二章 兼职人员的管理

“还要自己带床单和被子?“赵慧看着自己的营业部经理李玲问道。

赵慧是今年年初才入职的一个业务员,是李玲在原来单位的一个同事,单位这几年效益不好,总也发不出来工资,又听说李玲当了经理了,就主动找到李玲,说自己适不适合干保险,李玲就动员她来了自己的营业部。

赵慧是一个性格非常外向,而且很善于和人打交道的人,半年下来,业绩做的非常好,李玲都已经把她在作为储备主管培养。

“怎么啦?”李玲问道。

“没听说过培训还要自己带行李的啊,这是什么培训啊?”赵慧不解地问道。

“这次是军训,我听胡经理说是在安江军分区的教导大队,估计宿舍比较简陋。”

“不带不行吗?”

“我也不知道,不过夏总的要求最好照着做,要不肯定自己遭罪。”李玲郑重地说道。

“那老林怎么办?”赵慧问道。

“他是兼职,不过好像请了几天假,但以后就不好说了。”李玲皱着眉头说道。

“他要不能干,还挺可惜的,他在银行工作,人脉很广的。”

“是啊,我知道。”

........

“夏总,这要求里规定如果不参训就清退,会不会太严了?”张颖怯生生地问道。

“嗯?”夏信看了她一眼,“这问题是他们让你问的吧?”

“没有,没有。”小姑娘忙摇手否认。

看夏信脸上泛起似笑非笑的表情,她低下头说:“是胡新春经理让我问的,他觉得对队伍是不是要求太严了。”

摇了摇头,夏信说道:“我就知道只有他才会这么问,其他几个人都不会。”

“为什么呢?”张颖好奇地问道。

“这有什么难猜的?”夏信不屑地说道,“胡子华和李海诚是飞鹰特训营的班主任,他们不会反对这么要求的,至于安封海和章海英还不到能反对的职级,所以只有胡新春才会不理解这么做的原因。”

“那为什么要这么严啊?”

“很简单,如果这五天都坚持不下来的,绝大多数肯定是兼职,那就无法保证出勤率,那很多训练就根本没法训练他们,而且他们还会影响现有的专职人员,所以一定要清退。”

张颖点点头,又问了一个问题:“夏总,如果是兼职就不行吗?”

听到这个问题,夏信咝了一声,迟疑地说道:“你这个问题........”

伸手示意张颖先坐一下,自己拿起了烟盒,慢慢地抽出了一根烟,若有所思的点着后,在那沉思了起来。

张颖看领导在沉思,也不敢说话,只好默默坐在椅子上。

等了好久,夏信才说道:“你这个问题问得好,我得想想怎么来管理兼职人员,毕竟堵不如疏,而且也很难杜绝完全的兼职人员。”

在张颖出去后,他又坐着想了好长时间,却发现实在想不出来应该怎么办好,这个兼职人员的管理似乎已经超出了他的知识范围了,毕竟现在的管理办法都是建立在专职业务员的基础上的。

“一定要有不一样的管理办法。”夏信心道,但能找谁咨询一下呢,谁好像都不太知道啊。

突然,夏信一拍大腿,这个人怎么忘了呢?

侯文禄侯总,他不是台湾来的吗?也许了解一些这方面的情况。

想了想,夏信给侯文禄发了一个邮件,而没有直接打电话,邮件可以把事情写得更清楚一些。

等到下班,也没有等来侯文禄的回复邮件,估计是在忙了。

但这个问题就像有个老鼠在心里挠来挠去,让他心一直定不下来。

晚上回到宿舍,他依然还在思考这个问题怎么解决。

兼职人员的存在是有一些原因的,一是很多人对保险行业不是很了解,让他们一下子就放弃原来的工作,来专职做保险,他们还下不了这种决心,这样的人更多是目前有稳定的工作,但本人却不是很满意,总想找一个能够发挥自己能力的地方来施展一番。这样的人在经过一段时间以后,大部分的人都会转成专职的人。

还有一部分的人,目前的工作条件让他们有比较好的人脉关系,而工作又不太紧张,压力不大,但收入不高,就想把现有的人脉关系变成收入。这样的人基本上是不可能成为专职业务员的,然而这些人产能并不低。

对专职人员会提倡这些人去发展组员,当主管,营业部经理,而兼职人员,尤其第二种人员,也没这想法,也不会有这想法,他们唯一的想法就是利用现有人脉增加收入。

抽了半盒烟后,夏信想到了一个对兼职人员的管理办法,就是一入职,本人就要选择做兼职还是专职,如果是兼职,就只能是业务员,不能晋升当主管,这样就会杜绝掉未来专职业务员的一些反弹情绪。

但这样的办法是不是可行呢?这次军训就要实施吗?

夏信有点拿不准,他现在越来越觉得当一把手真的很难,最难的就是做决策时,没有太多人可以商量,虽说可以找属下来讨论,但属下的眼光和思考的层面和自己还是不同的,这也导致很多的决策只能自己做决断。

夏信也是发现,来安江一年多的时间,自己讲话似乎越来越霸道了。

以前在总部做项目经理,当个人业务部副总,在川阳分公司,都比较喜欢找属下讨论,到安江以后,一开始自己也比较喜欢找人讨论,但慢慢自己就开始独断了。

可能是


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