笔趣阁>玄幻奇幻>同风起,九万里>第三百四十二章 撤了银行保险部?

“人林,你都想好了?”夏信压着心里的火气,抽着烟问面前的王人林。

你早不辞职,晚不辞职,偏偏在放假时,你提出辞职,要不是故意的,我夏字倒着写。

但心里再火,也不能表现出来。

“夏总,我想好了,长盛对银行保险并不是很重视,我还是决定离开了。”王人林对着夏信说道。

王人林选择在放假时,提出辞职,原因在于他平常面对夏信时,有一种很无形的压力,所以就趁着放假和高伟中说了一下,没想到夏信直接就放弃休假,回了安江。

夏信点了点头,吐了一口烟说道:“好吧,我想你提出辞职,应该也是深思熟虑过了,我就不说什么了。”

说真心话,夏信也不想留王人林,首先第一点,就是王人林给他的第一印象并不好,感觉这人阴沉沉的,不是很阳光,第二点在这几年里,王人林还总纠缠在一些人事斗争里,银保部人不多,但是非很多,这是让夏信非常讨厌的一点,当然第三点就是,自己好不容易和儿子,爱人出去旅游一下,还被王人林给破坏了,这也让夏信很是气愤。

“谢谢夏总。”王人林说完站了起来,离开了夏信办公室。

夏信把烟头按在烟缸后,看着王人林出去的办公室门口,沉思了一会儿,操起了电话。

”伟中啊,你召集一下中层干部,大家一起和王人林吃个饭,给他送行一下,毕竟是同事一场。”

“好的。”高伟中在电话那头答应道。

放下电话,夏信又点上了一根烟,看着慢慢升起的青烟,安江分公司的银保,保费这么少,这个银行保险部还有存在的必要吗?

假期剩下这几天,除了和王人林吃了一顿饭以后,夏信一直在想这个银行保险部要不要撤掉。

自打撤银保这个念头出现,他就越来越无法放弃掉这个想法。

但是要撤银保,好像也没那么容易啊,会不会得罪总部银保事业部的领导呢?再说这个银保可是也有一个副总管着的?会不会得罪他呢?

不撤,留着他干嘛呢?

也没几个员工,没多少保费,而且内部还勾心斗角,有时候都影响整个分公司的氛围,感觉王人林管理下的银保部更像是个烂苹果,很容易把周围的好水果都腐蚀了。

不管他了,管他得罪谁呢,只要对安江分公司整体有利,我就干了。

假期结束,夏信就写了一个邮件给总公司分管银保业务的副总武文铭,告知王人林离职,目前安江分公司银保部没有人负责,个人建议撤掉安江分公司的银保业务。

武文铭和夏信并不是很熟,因为一直是在个险条线,而长盛人寿的银保业务从一开始就是一条独立的业务线,银保的干部和个险的干部是不怎么接触的。

.........

关于事业部制,在业务条线来看,如果是完全独立当然是一件很有利于业务发展的事,一开始长盛的银保也是按照这个思路发展的。

但在经营几年以后,这样的发展模式带来了非常大的一个弊端。

银保业务的独立,只是在业务前端做到了独立,而运营,包括核保核赔,客服,财务,人事等均是统一管理的。

在个险业务越做越大的情况下,整个公司的政策不可避免地转为以个险为主导,这就给银保的发展带来了极大的障碍。

银保业务和个人业务可以说是完全不同的两种业务,如果非得说有共同点,那就是这个业务都是将保险销售给个人客户,一个是通过大量的代理人,一个是通过银行网点。

具体到各自的经营模式和成本,因为这是非常专业的知识了,在这里就不展开了,反正也不会影响阅读。

但这种机制就导致了在总公司各管一条线,看着很是独立,但到了分公司,银保却像没有人管的,领养的孩子。

因为所有分公司的一把手都是个险干部,而且总部对一把手也没有什么银保保费考核,导致一把手对银保不管不问,这也使得银保在分公司的地位极为尴尬,分工的其他部门都是为个险服务的,员工的奖金也是和个险任务完成与否直接挂钩的,当然也就形成了,分公司大多数员工对银保也是不怎么关心的现状。

当然这只是长盛的状况,市场上的每个公司的考核方式都是不一样的,也有很多公司对分公司的考核,是银保和个险任务一起考核的。

当然这也有弊端。

总体上来讲,独立考核和一起考核也是有利有弊,不好说哪种方式更好。

........

接到夏信的邮件,武文铭吃了一惊,虽说安江分公司的业务没有多少,但好歹也是一个机构啊,怎么能说撤就撤呢。

他忙给夏信回了个邮件,感觉邮件说不清楚,又给夏信打了个电话。

武文铭和夏信说,这个银保业务撤起来容易,开起来难,是不是可以考虑一下暂时不要撤掉。

夏信在这件事上,倒也没有坚持,只是和武文铭说,这个王人林把银保部搞得乱七八糟,人没几个,关系还挺复杂,自己也实在是没人可以提拔起来管银保,看武总是不是有人可以派个干部来。

武文铭答应说,他想一下,给安江分公司派一个干部来。

过了半个月,武文铭派了一个总部的员工来安江分公司负责银保部。

之所以只是派了一个员工来,是因为安江分公司的银保太小了,总部的室主任都不愿意下来,来安


状态提示:第三百四十二章 撤了银行保险部?--第1页完,继续看下一页
回到顶部