笔趣阁>玄幻奇幻>同风起,九万里>第一百六十七章 我才不操那心呢

1999年的五一依然还是一个短的假期,夏信回到家后,休整了两天,总算是让自己被折磨得不成样子的心情又缓了过来。

回到上海后,一上班,夏信就要了四月份的业务和人力报表,苏莉在拿进来报表时,说:“夏总,4月份人力有些分公司上的还是挺快,但保费有点不对了,还不如三月份呢。”

“是吗?人力那里有什么异常吗?特别是川阳。”夏信问道。

“殷青说非常异常。”

“非常异常?有多异常?或者你把殷青帮我喊来?”

“夏总,要不我们下班后找个地方聊吧,在公司也没法多聊。”苏莉说道。

夏信抬头看了一眼苏莉,笑了笑说:“也好。”知道人家是怕被人看见和自己走得太近。

苏莉看夏信这表情,猜到夏信在想什么,急忙说:“夏总,我们.......”

夏信摆了摆手,说:“你们订个安静点的地方,晚上把你们察觉到的问题和我详细说一下。”

苏莉点了点头,答应了一声。

夏信在办公室琢磨了半天殷青发现的异常,会是什么呢?还非常异常。

........

为了方便谈话,苏莉她们订了一个淮海路上的西餐厅,坐下以后,每人点了一份牛排,在夏信点餐时,两个女生听夏信点的是四成熟的,不由得吃惊地问道。

“夏总,你吃四成熟的牛排,那还有血呢。”

“是啊,那种牛排比较嫩,像你们点的七成熟的,太老了,不好吃。”

等服务员点完餐离开后,夏信看着殷青问道:“殷青,苏莉说你觉得川阳的人力指标非常异常,指的是什么呢?”

殷青拿起自己的背包,从里面拿出了几张报表递给夏信,说道:“夏总,这是川阳4月份和3月份的具体人力指标。“

夏信拿过报表,放在灯下细看,苏莉两人看夏信眉头越皱越紧,后来边看边摇头了。

“什么问题啊?”苏莉问殷青,“感觉问题很大啊。”

“你没注意川阳分公司这个月举绩率和保费都很低吗?”殷青问道。

“川阳一向如此啊,我看报表只看前面几个机构,后面都不看的。”

殷青正要说什么,夏信抬头问道:“这川阳的增员率(有增员的人数占总人数的占比)3月将近50,4月就接近零了?这搞得和过山车一样,数据没错吗?”

殷青说:“肯定没错,我复核了好几遍,您在看他们的新人举绩率。”

“看见了,不到10,三月份进来的500多人,4月份只有不到50个人有业绩。”夏信说道,同时扬了扬手里的报表说:“全分公司也只有20的举绩率了,我靠,这是什么烂公司啊?”

“怎么会这样?”苏莉也是大吃一惊,这数据太离谱了。

夏信又低下头去,盯着报表仔细研究起来。

在铁板上“滋啦啦”地响着,冒着热气的牛排端了上来,殷青招呼了一声还在盯着报表,但思绪明显已经不在报表上的夏信吃牛排。

夏信点了点头,拿起刀叉,开始切牛排,苏莉和殷青看着那隐隐渗出来的血,两人咧了下嘴,做了一个难受的表情。

一块牛肉放进嘴里,夏信边嚼边在思考,两眼没有焦距地看着前面。

“你们说,川阳这样的情况是个案呢还是接下来会蔓延成全国问题呢?”夏信把嘴里的牛排咽下去后问道。

殷青放下手里的刀叉,说:“夏总,我觉得应不是个案,川阳只是走的比较快,您看4月份,很多机构的增员率都呈现出了和3月份川阳一样的现象。”

“为什么3月这么高,4月又一下子这么低呢?”苏莉不解地问道。

夏信听到苏莉这个问题,呵呵一笑,说:“这个问题很容易解释,3月份这个方案推动后,川阳分公司同时做了一个很大的竞赛方案,导致几乎所有的人都去拉人头,一下子就把这个竞赛方案的费用弄超支了,所以4月就停了这个方案。这是我去川阳的时候,他们说的,不过那时候还没想到超支。”

“接下来会怎么样?”苏莉问道。

“六月底考核的时候会出现大量人员离职。”殷青冷冷地说道。

夏信发现殷青比苏莉在工作上更投入,对业务也更熟悉。

“也有可能会晚几个月。”夏信说道。

“为什么?这些人业绩考核肯定达不到标准的。”

“因为不考核不就行了,这样就不会出现你刚才说的现象。”

“那有用吗?这些人有没有业绩产生。”

“对啊,所以我说会延迟几个月,但我估计到8、9月份,这些人都会离职了,包括这批突击晋升的主管。”

“那下半年不是惨了?”苏莉惊呼道。

“不是惨了,是会很惨啊。”

“陈总说去美国培训半年,那8、9月份不是正好陈总回来,面对的是这个一个烂摊子。”殷青说道。

夏信看了殷青一眼,这殷青想得还挺远。

“夏总,您觉得面对川阳分公司这样的局面,该怎么办呢?”殷青问夏信。

夏信想了想,在脑子快速地推演了几种方式,却发现自己如果面对这个局面,好像也没什么好招,于是摇了摇头说:“我也不知道,不好弄,幸好我不用操这个心。”说完自己都笑了。

“为什么呀?”苏莉和殷青异口同声地问道。

夏信很奇怪地看了她俩一眼:“有勾彬同志去操心啊,这烂局面是他搞出来的,我替他操的什么心啊?”


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