笔趣阁>科幻未来>神秘让我强大>第一百四十三章 博而不精

闻人升和吴连松,就像两个小学生,耐心听着王翠雁的摆布。

他现在终于明白,为啥王文文会有那样强的反抗心,而且暴饮暴食,年纪轻轻,养出一身肥肉。

他只受了一下午,对方却是受了18年。如果不是异种给了她超凡体质,还有更好的心理承受力,恐怕早就抑郁了……

“那个,”他终于开口了,“王经理啊,你说的这些事,应该先给赵总讲啊,我们都是小兵,小兵。”

“赵总说了,准备任命我做常务副总经理兼项目部副经理,所以我先过来,给两位通个气,”王翠雁一脸肃然道,“商量下制度调整的事。”

商量?

这是命令好不?

闻人升悻悻地想着:赵大胖子,真是阴险,得罪的事自己不做,从外面拉来一个性格强势的代劳,自己躲到幕后。

他暗暗瞪了吴连松一眼,这家伙之前告诉他,老赵找个性格强势的神秘专家,是为了“辅助处理协查任务,能够放飞单干”。

其实对方根本就不明白,全是赵大胖子的套路!

早知如此,就不该把王文文拉回头。

不,不能后悔,后悔是弱者的心态。自己这样的完美强者,怎么可以后悔?

得想个办法,既能满足对方提升效率的要求,又能保证自己以前的时间安排。

“我觉得吧,咱们应该实行工业化流水线的手段,才能真正提升办事效率。”他脑子一转,有了主意,当下说道。

“哦,闻人经理说一说你的看法。”王翠雁眼神一亮,坐在沙发上的肩背,挺直起来。

“我们现在对一个神秘事件的处理,都会进行快速分拆,将它解析成几个步骤,比如情报调查,外部联系,武力出击,协同合作……等等,其实每个步骤都可以安排专职人员去做,不需要一人干到底。这样的话,大家只需要做一块,就能提升熟练度,俨然流水线上的工人。”闻人升慢悠悠地说着。

“哦,这种流程很好,但只有那些十分完备,职工数量千人规模以上的巨型神秘事件处理公司,才能够做到。几十上百人的中小型公司,都是一两人带头包干整个项目,效率才更高。”王翠雁摇头道。

呃,果然是个精明的对手,一眼看出其中的缺陷。流水线,需要的就是充足的人手。

这正是为什么工业化大国,全世界也只有那么几个。别人想工业化也工业化不起来,因为满足条件的工业人口,就不够。

闻人升终于正视起对方来,他点点头道:“所以现在我们要做的事,就是扩招学员,你刚才也说过,熟练学员就可以当成项目人员来用了。”

王翠雁眼神再亮:“全国上下,神秘专家+大师+宗师,合计约在七,八千左右,又因为三十五岁限制,相当一部分人都是只有两年经验的新人异种者。关键是将新人异种者,培养成熟练工,往往还要五六年的功夫。”

“我有大师级教学术,还有超凡记忆,可以缩短到三个月到半年,就能培养出熟练人员。”闻人升放出自己的底牌。

“哈哈,早听赵总说过了,既然如此,闻人经理以后就专职教学。早上从8点,上课到晚上10点,这样的话,我们手头上的二十几个学员,用不了太久,就可以培养成才,然后及时利用。”王翠雁欣慰道。

“不行,我教学术是有冷却的,一周只能用两次,一次就要休息三天。”闻人升一脸唏嘘道。

吴连松听得呆了,偷懒都能这样理直气壮的么?

闻人升没有告诉对方,他还真不是偷懒。

现在他的最高神秘度184点,消耗干净后,想要恢复,光靠日常那点恢复已经不太容易。

真是要三天以上才能自然回复满。

“嗯,可以理解,毕竟教学是件太消耗心力的事,”王翠雁倒是很明事理,“既然如此,闻人经理就先将精神集中到教学上,剩下的事我们来处理。”

闻人升微微一笑,然后道:“我正是这样想的,现在我上课教授超凡记忆,已经教会两个学员,接下来还能教会更多人。另外,我还想学习更多和处理神秘事件相关的神秘技能,如此一来,就能实现因材施教,根据不同的岗位,培养不同的学徒工,从流水化处理神秘事件。”

“贪多学不烂,你可别瞎整,”吴连松立刻制止道,“虽然你是专家,但你还要晋升到大师级,既然已经确定要学习格斗术,就要专精相应的内容。你怎么能够根据岗位要求,到处学神秘技能,然后再教给学员?”

闻人升心下感动,老吴就是实在,是那种希望看到别人好的人。

这种人,其实非常非常罕见。一个人走到社会上就会明白,除了你父母亲人,没几个人真正希望你过得好。

虽然他的不理解,又给自己恢复了不少神秘度,但自己偏偏不能说。

对他的神秘之种来说,恰恰是博而不精,才能发挥出最大效果。

于是他转头看向窗外:“天才的世界,不是你们能够理解的。”

吴连松想要打他两下,但手又停住了。

因为他想到,对方比自己聪明太多,自己那些担心,对方会想不到?

王翠雁却是毫不怀疑,连连点头道:“既然闻人经理有这个自信,那最好不过。咱们公司将来能不能发展壮大,就看您这位校长的了。”

“别,我可不敢做校长,这校长,只有赵总一个人能当。”闻人升立刻推辞道。


状态提示:第一百四十三章 博而不精--第1页完,继续看下一页
回到顶部